Folge uns auf LinkedIn

Bist Du bereit, etwas Sinnvolles zu leisten?

Digital, agil und modern. So gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens in Deutschland und unsere tägliche Arbeit. Bist du bereit endlich einen sinnvollen Job zu machen? Cutting-edge technology, new work, big data, Dev-Ops, Agilität, Cloud computing sind nur ein paar unserer Ansätze. Lass uns gemeinsam alte Strukturen aufbrechen und die deutsche Gesundheitsbranche in die Zukunft führen. Werde Teil unserer Familie und leiste einen sinnvollen Beitrag.

Mobiler Arbeitsplatz

Flexible Arbeitszeiten

30-Tage Urlaub

Flache Hierarchien

Modern und Familiär

Wir setzen auf starken Zusammenhalt im ganzen Unternehmen und unterstützen uns gegenseitig. So bilden wir ein starkes Team und können jedem Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance, ein attraktives Gehaltsmodell und viel Freiheit bei der Ausgestaltung des Arbeitstages ermöglichen.

Start-up Flair trifft auf etablierte Strukturen. 

Progress not perfection

Perfektionismus steht Innovation im Weg. Wir bewegen uns in einem konservativen Bereich und brechen die Strukturen mit viel Fingerspitzengefühl auf. Dafür bieten wir dir jede Menge Entfaltungsmöglichkeiten und Freiheiten um dich mit uns stetig zu verbessern!

 

Gestaltungsspielraum

Durch unsere flachen Hierarchien sind schnelle Absprachen und ein unbürokratische Informationsaustausch sichergestellt. Gleichzeitig bekommst du die Chance mit Verbesserungsvorschlägen und Wünschen deinen Traum Arbeitgeber mitzugestalten. Wir sind die Mitarbeiter und die Mitarbeiter sind das Unternehmen.

Unser Bewerbungsprozess

Hast du eine passende Stelle gefunden? Sende uns deine Bewerbung bequem per LinkedIn, Indeed oder per Mail. Die entsprechenden Buttons findest du in der jeweiligen Stellenbeschreibung.

Danach geht es so weiter:

Schritt 1Bewerbungseingang
Schritt 2Erstes Kennenlernen
Schritt 3Teamkennenlernen
Schritt 4Wir wollen Dich an Bord

Lerne unser Führungsteam kennen!

Wir sind ein Unternehmen, das viel Wert auf familiären Zusammenhalt und flache Hierarchien legt. Mach dir hier schon mal ein Bild deines zukünftigen Vorgesetzten, stellvertretend für die Fachabteilung. Du wirst im Video Call auf einen von Ihnen treffen.

Julian</BR>Weger

Julian
Weger

Cloud Solutions & Infrastruktur
Als Bereichsleiter Cloud Solutions & Infrastruktur ist es mein Ziel, zusammen mit meinem Bereich, Impulse und strategische Entscheidungen für eine moderne IT-Infrastrukturplattform im medizinischen Umfeld zu setzen. Besonders wichtig ist mir unsere offene Unternehmenskultur, unsere innovativen Ansätze und der offene Umgang zwischen allen Kollegen.
Martin</BR>Grundmann

Martin
Grundmann

Leitung Produktentwicklung
Mir ist es sehr wichtig, die Mitarbeiter meines Bereiches zu befähigen und ermächtigen, die Verantwortung für unsere Produkte zu übernehmen. Mit "intelligenter Digitalisierung" schaffen sie einen effektiven Nutzen für Ärzte wie Patienten und erobern neue Märkte. Ein wichtiger Erfolgsfaktor sind die Menschen der knowledgepark, die professionell und konstruktiv sowie freundlich, hilfsbereit und wertschätzend mit Kunden, Partnern und Kolleg*innen zusammenarbeiten.
Achim</BR>Woost

Achim
Woost

Servicemanagement und Anwenderkommunikation
Als Bereichsleiter Servicemanagement und Anwenderkommunikation sind mir ein wertschätzender und respektvoller Umgang untereinander und mit dem Kunden wichtig. Ich setze auf eigenverantwortliches Arbeiten der Mitarbeiter und die Zusammenarbeit in den Teams. Ich unterstütze meine Mitarbeiter dabei mit den erforderlichen Tools und bei der Umsetzung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses, durch den wir unsere Prozesse und Strukturen bei Bedarf anpassen. Dies ist aus meiner Sicht ebenso wichtig, wie die Arbeit in diesen Strukturen.
Sebastian</BR>Schwarz

Sebastian
Schwarz

Leitung Software-Entwicklung
Als Leitung der Softwareentwicklung im medizinischen IT-Umfeld ist es meine Rolle, eine offene, kommunikative und transparente Arbeitsumgebung zu schaffen, um sicherzustellen, dass das Team erfolgreich bei der Entwicklung innovativer und qualitativ hochwertiger medizinischer IT-Anwendungen arbeitet, die den höchsten Standards im Gesundheitswesen entsprechen.
Oliver</BR>Gimbel

Oliver
Gimbel

Leiter Applikationsmanagement
Als Leiter Applikationsmanagement sehe ich meinen Handlungsschwerpunkt darin, die Schnittstelle zwischen internen Unternehmensprozessen und externen Kundenprozessen im medizinischen IT-Umfeld im Bereich der Applikationsbetreuung zu bilden. Eine offene und moderne Arbeitsumgebung, eine respektvolle Kommunikation untereinander und ein gutes Team sind die Grundlage dafür.

Stellenanzeigen

Hier findest Du normalerweise unsere aktiven Stellenanzeigen. Derzeit sind aber leider keine offenen Stellen ausgeschrieben.
 
Du kannst uns aber dennoch eine Inititivbewerbung an recruiting@kpark.de schreiben!

Kontakt

Rechtliches

Impressum

Datenschutzerklärung

Kontakt

© Copyright knowledgepark GmbH